Není už to nenažranost? Odboráři se stále nedohodli na růstu mezd ve Škodě Auto

Šef Škody Bernhard Maier prohlásil je se stávajícím stavem smířen
Zobrazit fotogalerii (3)
 

Vyjednávací tým automobilky Škoda Auto se dosud s odboráři nedohodl na přijatelném růstu mezd zaměstnanců. Obě strany se ale shodly, že je možné do konce března dosáhnout dohody a zachovat sociální smír, tedy odvrátit případnou stávku. Není už to ale ždímání jen pro ten pocit, že prostě "mohou"?

Firma v úterý odborářům předložila další nabídku na růst mezd. Tarify by se měly zaměstnancům zvednout o 8,3 procenta a osobní ohodnocení o 0,7 procenta. Mzdy by se zaměstnancům měly zvýšit od 1. dubna. Firma dále také nabízí zaměstnancům mimořádnou dubnovou platbu ve výši 5 000 korun nad rámec bonusového systému.

Škoda Auto, která je jedním z největších zaměstnavatelů v Česku, je součástí německého koncernu Volkswagen. Ve třech výrobních závodech v Česku zaměstnává zhruba 30 000 lidí. Vyrábí také v Číně, Rusku, na Slovensku, v Alžírsku a v Indii, většinou prostřednictvím koncernových partnerství, a na Ukrajině a v Kazachstánu ve spolupráci s místními partnery. Automobilka loni dodala na trh rekordních 1 200 500 aut.

Nová dohoda má platit na 12 měsíců, automobilka původně požadovala platnost dohody na 27 měsíců. Škoda navíc zvýšení platů podmiňovala dohodou o možném rozšíření využití atypických směnných systémů, tedy zavedením pracovních sobot v závodě v Mladé Boleslavi, od této podmínky ale nakonec ustoupila.

Kolik tedy požadují?

Zavedení pracovních sobot odboráři důrazně odmítají. Podle nich by to výrazným způsobem narušilo osobní život zaměstnanců. Od začátku vyjednávání tak odmítali spojovat mzdová jednání s jednáními o těchto atypických systémech směn. Odboráři na začátku jednání uvedli, že požadují růst mezd o 18 procent. Průměrná hrubá dělnická mzda ve Škoda Auto činila loni 40 557 korun, tedy zhruba o deset procent víc než v roce 2016.

Zvýšení tarifů znamená pro zaměstnance automaticky i vyšší osobní ohodnocení a také vyšší hodnoty základu zaručeného bonusu. Zároveň lze v roce 2018 očekávat rekordní hodnotu variabilního bonusu, v němž se odráží hospodářské výsledky společnosti v roce 2017.

Jak je na tom vaše mzda, jste nad nebo pod průměrem? Podívejte se zde.