Seriál o personálních agenturách: MM personální služby

Firmě Milena Malá obvykle doporučí 3 až 5 kandidátů, kteří projdou předvýběrem.
  |  

Jak vypadají statistiky menší personální agentury? Něco mezi třetinou a čtvrtinou opravdu aktuálních životopisů a 10 % pozic obsazovaných headhuntingem.

Za menší personální agenturu se sídlem v Řeporyjích odpovídala přímo její majitelka Milena Malá. S velkou agenturou, jakou je například Grafton Recruitment, se jednoznačně shodují v jednom: nejtěžší je obsadit technické pozice!

Na jaké pozice se specializujete?

Zaměřujeme se převážně na technické pozice.

Kolik máte kandidátů v databázi?

350.

Kolik životopisů je opravdu aktuálních?

100.

Kolik kandidátů nabízíte klientovi?

3-5.

Mohlo by vás zajímat: Seriál o personálních agenturách: Grafton Recruitment

Jaké pozice se snadno/nesnadno obsazují?

Nesnadno se obsazují technické odborné pozice.

Kolik % pozic obsazujete headhuntingem?

Je to asi 10 %.

Jaké poradenství poskytujete klientům?

Klientům poskytujeme kompletní poradenství.

Jaké poradenství poskytujete kandidátům?

Jedná se o poradenství pro výběr zaměstnání i poradenství po propuštění ze zaměstnání.

Mohlo by vás zajímat: Kandidát by měl do týmu zapadnout i lidsky, myslí si hlava...

Kolik u Vás pracuje agenturních zaměstnanců? Jaké jsou rozdíly v podmínkách pro agenturního zaměstnance oproti těm, kteří přes agenturu najdou svého zaměstnavatele?

Nemám agenturní zaměstnance.

Firma chce obsadit pozici. Můžete, prosím, v krátkosti popsat proces, který předchází tomu, že firma od vás odchází s novým zaměstnancem? V čem usnadníte práci klientovi, jeho personálnímu oddělení?

Provedu předvýběr případných kandidátů, nejvhodnější pozvu k osobnímu pohovoru, vhodné vyberu a doporučím klientovi k osobní schůzce.