Neokrádá vás zaměstnavatel? Možná máte dostávat více peněz, zkontrolujte si svoji zaručenou mzdu

Vláda stanovuje minimální mzdu. Ta se od začátku ledna zvýšila na 16 200 korun hrubého. V hodinovém vyjádření to je nárůst o 5,90 Kč na 96,40 Kč. Přesto, že se minimální mzda týká jen nejhůře placených zaměstnanců (v Česku je jich 139 000), její výše má vliv i na další lidí. Zároveň s ní totiž roste i tzv. zaručená mzda, což je základní ukazatel pro celou řadu profesí. 

Stejné pro všechny druhy pracovních poměrů

Takzvaná zaručená mzda je definována zákoníkem práce § 112 a teoreticky má chránit zaměstnance před nepřiměřeně nízkým ohodnocením. „Na rozdíl od minimální mzdy, která je shodná napříč obory a je stejná pro všechny druhy pracovních poměrů, se zaručená mzda definuje na základě pracovních skupin. Těch je v současnosti osm a hodinová mzda se v nich pohybuje od 96–192 korun za hodinu,“ vysvětluje ekonom a spoluzakladatel společnosti Zlaté rezervy Roman Pilíšek.

V praxi to znamená, že například uklízečka, která je v první skupině, si od ledna 2022 přijde minimálně na 16 200 Kč, což koresponduje s minimální mzdou. Ale třeba průvodce s tlumočením (4. skupina), už má zaručenu mzdu 21 800 Kč. A takový makléř na  finančním a kapitálovém trhu, který spadá do osmé skupiny, může počítát nejméně s 32 400 Kč.

Ochrana zaměstnanců

K čemu je ale zaručená mzda vlastně dobrá, nejde jen o další zbytečnou byrokracii? „Tento úřední mechanismus v zásadě vytváří tlak na zaměstnavatele ve smyslu zvyšování produktivity práce a objem investic do produktů s vyšší přidanou hodnotou. Dále tato zaručená mzda chrání zaměstnance bez kolektivní smlouvy. Stále máme poloviční mzdy oproti Německu, avšak ceny jsou obecně srovnatelné,“ popisuje Pilíšek.

Mám malér v práci: Kolik mě to bude stát, kdy po mně může zaměstnavatel chtít náhradu škody?

Číst více

Na zaručenou mzdu nemají nárok zaměstnanci, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. V tomto případě záleží jen na tom, jakou odměnu si domluví při podpisu smlouvy. Ani oni ale samozřejmě nesmí brát méně, než je minimální mzda.

Přijde další navýšení?

Jak bylo napsáno v úvodu, zaručená mzda je vždy odvozena od mzdy minimální a nikdy nesmí být nižší. Poslední zvýšení minimální mzdy proběhlo 1. ledna 2022, přičemž ČMKOS nyní žádá o její další zvýšení o dalších 12 %.

„S tím ale nesouhlasí například Hospodářská komora, která tvrdí, že požadavek odborářů neodráží současné možnosti mnoha podniků. Vláda navíc ve svém programovém prohlášení počítá se zavedením vzorce pro pravidelnou valorizaci nejnižších výdělků, jak to ostatně požaduje Konfederace zaměstnavatelům,“ doplňuje Pilíšek.

KAM DÁL: Česko se propadá do stále větší chudoby. Cena za pomoc lidem bude vysoká, nesmí být pro všechny.