Nábor městské policie slaví úspěchy. Uchazeči však mají potíže s psychotesty

Pomozte policii...
Zobrazit fotogalerii (3)
06.07.2015 - 18:44  

Policie potřebuje obsadit 295 míst. Zájem uchazečů je velký, testy neúprosné.

Náborovou kampaň městské policie lze v Praze jen stěží přehlédnout. Plakáty lákající na vstup do policejních řad visí na řadě reklamních ploch, městské části samotné pak kampaň podporují na svých webových stránkách. Policie navíc přišla s vydařeným klipem, jemuž nechybí kapka nadhledu, zároveň však nezapomene zdůraznit veškeré výhody, které služba v řadách městské policie budoucímu strážníkovi skýtá. (Náborové video městské policie ke zhlédnutí zde).

Zajímalo nás, zda náborová kampaň již přinesla své ovoce, jaká je úspěšnost u přijímacího pohovoru, a jak to vypadá s chybějícími maturitami u stávajících strážníků.

Benefity táhnou, psychologické testy selektují

„V souvislosti s novou náborovou kampaní a zavedením benefitů (náborový příspěvek, příspěvek na dopravu, příspěvek na stravu, příspěvek na ubytování, …) se zvedl zájem o práci u pražské městské policie. Konkrétně městskou policii kontaktovalo o 600 zájemců více, než za stejné období loňského roku,“ potvrdila naši domněnku, že takto mohutná náborová kampaň se na zájmu uchazečů nutně musela projevit, vedoucí kanceláře ředitele Irena Seifertová. „Za období leden až červen nastoupilo k Městské policii Praha 87 zaměstnanců,“ dodává v odpovědi na dotaz, kolik uchazečů za dobu trvání náborové kampaně již policie v Praze přijala.

Vzhledem k takto silnému zájmu není 87 čerstvých strážníků závratným číslem. Statistiky mapující úspěšnost v přijímacím řízení jsou poměrně překvapivé. Fyzické testy přes svou náročnost nečiní adeptům na práci u policie výrazný problém. „Fyzickými testy za první pololetí letošního roku úspěšně prošlo 71,5 % uchazečů,“ uvádí Seifertová. Skutečným oříškem je až následující krok ve výběrovém řízení. Po úspěšném složení fyzických testů na uchazeče čekají testy psychologické. V nich podle Ireny Seifertové za stejné období uspělo pouze 18,3 % uchazečů.

Volná místa a strážníci na odchodu

Jedním z důvodů intenzivního přijímání nových policistů je odchod těch stávajících, kteří do konce roku nedoloží maturitní zkoušku. Určit přesný počet strážníků, kteří z důvodu chybějící maturity opustí řady městské policie, není úplně jednoduché. Seifertová na náš dotaz, kolik strážníků do konce roku odchází kvůli chybějící maturitě, odpověděla následovně: „K dnešnímu dni nedoložilo maturitu, splnění kvalifikačního předpokladu zákonem daného, 137 strážníků. Vedení městské policie vyzvalo tyto strážníky k tomu, aby předložili splnění výše uvedeného kvalifikačního předpokladu do konce září letošního roku. Vedení městské policie nemá k dispozici přesné číslo, kolik strážníků si vzdělání doplňuje, a to z důvodu, že v případě, že strážník nemá se zaměstnavatelem uzavřenou kvalifikační dohodu o studiu, nemají zaměstnanci povinnost zaměstnavateli tuto skutečnost, kde a jak studují, oznamovat. Kvalifikovaný odhad však je, že ke konci roku bude muset skončit cca 100 strážníků, kteří nesplní tuto zákonem danou podmínku.“

Dáme-li si čísla dohromady, pak se v tuto chvíli již podařilo téměř doplnit počet policistů, kteří ke konci roku službu opustí, nastoupivšími nováčky. Městská policie má však v současné chvíli stále 295 volných míst. „Nejvíce strážníků chybí v samotném centru metropole a přilehlých městských částech,“ říká Seifertová. Dále uvedla, že vedle nových zájemců, které oslovila probíhající náborová kampaň, kontaktovalo městskou policii od září loňského roku 55 bývalých strážníků s žádostí o znovupřijetí.

Zaujala vás náborová kampaň pražské policie?

Ano
85% (28 hlasů)
Ne
15% (5 hlasů)
Celkem hlasů: 33

To nejzajímavější do Vašeho e-mailu

Přihlášení k odběru newsletteru