Může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu ve zkušební době? Zákon hovoří jasně

Když zaměstnankyně otěhotní, obvykle ji čeká nástup na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. Po tu dobu bude zaměstnavatel potřebovat náhradní pracovní sílu. A je fér dát mu dostatek času, aby našel nového adekvátního zaměstnance. Jenže, co je vlastně povinností těhotné ženy? A může vás někdo sankcionovat za to, že o svém těhotenství v práci neinformujete? Odpovíme vám také na propuštění ve zkušební době, které není ničím neobvyklým.